Azubis am Start – und du? So nutzt du den Ausbildungsbeginn für deine Sichtbarkeit
Am 01.08. starten in ganz Deutschland tausende junge Menschen ihre Ausbildung – vielleicht auch bei dir im Unternehmen.
Und jetzt mal ganz ehrlich: Wurde schon was auf Social Media dazu gepostet?
Wenn nicht, verpasst du gerade eine Riesenchance. Denn Azubis bringen frischen Wind, echte Geschichten und eine perfekte Möglichkeit, dein Unternehmen als sympathischen Ausbildungsbetrieb zu zeigen – und zwar nicht mit glattgebügelten Broschüren, sondern genau da, wo sich junge Menschen heute informieren: bei Instagram, TikTok & Co.
- Die Insta-Story-Übernahme
Lass deinen Azubi (mit Begleitung!) für einen Tag die Story übernehmen. Der erste Eindruck, das neue Büro, der Kaffee morgens – das ist authentisch, spannend und perfekt für Followerbindung.
👉 Tipp: Vorher 3–4 Story-Ideen gemeinsam durchsprechen und ggf. Vorlagen in Canva oder Notizen anlegen. - Ein Reel zur Begrüßung
Zeig dein neues Teammitglied! Entweder mit einem kurzen Interview („Warum diese Ausbildung?“, „Was war das Erste, was du heute gemacht hast?“) oder als kreatives „Vorher-Nachher“-Video: Schulbank vs. Schreibtisch.
👉 Das muss nicht perfekt sein – echt wirkt besser als gestellt. - Behind the Scenes: Azubi-Alltag
Lass den Azubi über Wochen hinweg kleine Einblicke posten: das erste Meeting, ein selbst gemachtes Projekt, Erfolge oder Anekdoten aus dem Arbeitsalltag.
👉 Das baut Vertrauen auf – auch für zukünftige Bewerber:innen! - Mini-Serie: 3 Fragen an den Azubi
Mach daraus eine kleine Rubrik: Stell deinem Azubi jede Woche 1–2 kurze Fragen – im Feed, als Story oder Reel. Beispiel:
- „Was hast du diese Woche gelernt?“
- „Was war besonders cool – oder überraschend?“
- „Was würdest du anderen raten, die sich hier bewerben wollen?“
👉 Authentisch, direkt, vielseitig einsetzbar.
- Der Social-Media-Guide für Azubis
Damit nicht einfach irgendwas gepostet wird: Erstelle gemeinsam mit deinem Azubi einfache Leitplanken.
- Was darf gezeigt werden?
- Welche Farben/Hashtags/Textstile nutzt ihr?
- Gibt’s Vorlagen oder Canva-Zugänge?
Azubis sprechen eine Sprache, die andere Azubis verstehen. Nutze das!
Gerade wenn du neue Azubis suchst, wirkt kein Text überzeugender als der eines echten Auszubildenden aus deinem Unternehmen.
Azubis sind mehr als billige Arbeitskräfte. Sie sind der frische Blick von außen, eine Quelle echter Inhalte – und können zu deinen besten Botschaftern werden.
Wenn du das geschickt und menschlich machst, erreichst du Sichtbarkeit, Vertrauen und mehr Bewerbungen ganz automatisch.